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教导者 (优势力:影响领域)

教导者 (优势力:影响领域)

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您的优云测评报告为:


教导者 


(优势力:影响领域) 



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教导者,谆谆善诱地引导他人
关键词:外向、创新、感性、计划。


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热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。
善于发现他人的潜能,并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。
忠诚,对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。
在团体中能很好地帮助他人,并有鼓舞他人的领导能力。




基本分析报告



· 基本描述


·善于社交,器宇不凡、易感应、善劝服。
·精力旺盛、热情洋溢,能够理解他人情感的需要、动机和所忧虑的事情,因此能做到与他人高度协调。
·经常把注意力放在帮助他人、鼓励他人进步向上的方面。
·催化剂,能引发出他人的最佳状态。既可以做有号召力的领袖,也可以做忠实的追随者。
·性情平和,心胸宽阔,且很圆滑,很会促进周边关系的和睦,对于批评和紧张特别敏感。
·容易看出他人的发展潜力,并倾力帮助他人发挥潜力,是体贴的助人为乐者。愿意组织大家参与活动,使大家和睦又感到愉快。
·是理想主义者,非常看重自己的价值,对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚。
·有责任感、谨慎、坚持不懈,同时对新观点很好奇。若能为人类的利益有所贡献,会深受鼓舞。
·对现实以外的可能性,以及对他人的影响非常感兴趣,容易看出他人的发展潜力和最大的优点,发现别人看不到的意义和联系,并感到自己与万物息息相关,可以井然有序地安排生活和工作。








· 可能的盲点


·非常理想化,认为世界是自己想象中的那样,不愿意接受与此相抵触的事情,经常忽略理想所需要的现实和细节问题。
·依照情感行事,很少用逻辑,主要根据个人的价值观进行判断,无视行为所带来的后果,有时会过度陷入别人的情感和问题中。总是避免冲突,有时会不够诚实和公平。
·试着更多地去关注事情而不是人,更有利于你合理地做出决定。
·你有很高的热情,急于迎接新的挑战,有时会做出错误的假设或过于草率的决定。
·建议对计划中的细节多加注意,等获取足够多的信息之后再做决策。
·总想得到表扬,希望自己的才能和贡献得到赏识,且对于批评非常脆弱,容易忧虑,感到内疚,失去自信。当压力很大时,会变得暴躁、慌乱、吹毛求疵。










职业规划报告



一、工作中的优势


·通常具有优秀的交流及表达能力,某些人能够成为出色的演说家。
·是天生的领导才能及凝聚力,鞭策自己做出成绩,达到目的。
·有条理,有组织能力,有较强的建立合作关系的能力,能够促进和谐,尊重不同意见。
·兴趣广泛,头脑灵活,渴望推陈出新。
·善于与别人感情交融,能预见别人的需要,真诚地关怀别人。
·能统观全局,洞察行为与意识之间的联系。
·对自己所信仰的事业尽职尽责。









二、工作中的劣势


·不愿干与自己价值观相冲突的事情。
·不愿与别人产生分歧或冲突,容易把人际关系理想化。
·很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作,逃避矛盾冲突,疏忽不愉快的事情。
·对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心。
·在没有收集足够证据前,绝不放弃控制权。
·可能过于个人化的对待批评。









三、岗位特质


·工作环境轻松,可以接触各种各样的人,并与他们建立和维护亲密、互助的关系。
·工作中可以接触到新观念,探究新方法,尤其那些可以帮助他人改善的方法。
·有相当的自主权,并承担一定的责任,充分发挥组织和决策能力。
·可以创造性地解决问题,做出贡献能够得到别人的赏识和鼓励。
·工作有较强的变化性,挑战性,允许自己有条不紊的进行规划。
·工作允许你同时掌控多个项目,但不要过多处理常规和细致的部分。








四、适合的职业


教导者喜欢与人交往,愿意去理解别人取悦别人。同样也喜欢通过写作、广告等方式与外界交流。
· 例如人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场(拓展)人员等。

在咨询业教导者可以帮助别人解决问题、理解自己、挖掘潜力,并且与他人分享自己的价值观,又能够独立的工作。
· 例如广告客户经理、公关人员、作家、记者、制片人、网页/杂志编辑等。

教育界,可以帮助别人成长和发展,或进入服务机构,这样可以有机会为自己和他人提高生活水平。
· 例如艺术/营养/健康类教师、社会工作者、志愿者、非盈利机构负责人等。

有些既要求懂技术,又要有很强的交际、交流能力的复合型工作也是教导者可以考虑的。
· 例如:就业指导顾问、职业咨询师、erp咨询顾问、财务咨询顾问等。









五、团队合作建议


在工作和生活中我们时刻与人合作共事,了解自我,是为了更好的融入(或领导)团队,性格类型匹配度是团队战斗力打造的重要因素。

性格类型本身没有优劣之分,适合的团队合作环境和氛围,能够充分发挥每个人的性格长板,彼此弥补弱项,融洽的合作让效率倍增。








教导者型最佳搭档是:
思考者型、创作者型

教导者型最有潜力的合作伙伴是:
奋斗者型、咨询者型、教导者型、策划者型、管理者型、研究者型、创新者型









六、个人发展建议



· 成功秘诀


适当放慢做事速度。
避免事事控制,学会放手某些事情。
客观、理智的对待周围的一切,以免人为的将事情变复杂。






· 发展建议


要避免盲目的信任和赞同。
需要正视冲突,并寻找有成效的解决方法。
需要像关注人一样关注任务的细节。
需要仔细倾听外界的反馈信息,变得更加开放。










情感类型报告


(理性特质的教导者)


以极大的热情投入到工作和生活中,火热的性格感染着身边的每一个人,总在绽放着光彩,但开朗欢乐的表象之下也渴望被爱被理解。

在任何与人相关的领域都光芒四射,但同样作为理想主义者,更关注的是精神力量。

外表热情似火加上对营造和谐人际关系的重视,总会处在友善美妙的关系中。

但内心深处对于理想主义的深沉追求和外在气质大大不符,使得很难被认同和理解。

经常生活在这种纠结和拉扯中。









主要特征


· 是卓越的沟通者和游说者;
· 可以成为有效率的领导人和发动人;
· 如果觉得恋人把其存在视为理所当然,会变得善妒,且具占有欲;
· 喜欢在任何事情上给予朋友劝告,而且在情感上非常具有支持性。

对爱情的理解:“爱情是被你所爱的人占满。”







男教导者的匹配类型:
教导者型、行动者型、思考者型、奋斗者型

女教导者的匹配类型:
教导者型、行动者型





浪漫的关系


教导者在涉及到内心的问题时可能会很激烈——他们不会有任何其他方式。这种性格类型的人很少会满足于任何不符合他们理想的事情,他们的恋爱关系也不例外。


虽然这些人物可能会显得外向甚至有点轻浮,但很少有教导者对转瞬即逝的吸引力感到满意。他们的标准很高,他们知道这一点。事实上,这种意识可能会让教导者更深刻地意识到与另一个人产生真正的火花是多么罕见和珍贵——反过来,当这种火花成长为真实的稳定火焰时,它是多么罕见和特别恒久的爱。



[ 超越约会游戏 ]

当教导者爱上某人时,他们往往会摔得很惨——而且他们对此并不腼腆。教导者是最容易表达自己感受的性格类型之一,因此他们经常发现自己已经迈出了第一步,而不是玩游戏或等待对方有同样感受的保证。


在约会世界中,教导者愿意把自己放在那里可以令人耳目一新,而且有点不寻常。这一点,连同他们的热情,对许多人来说非常有吸引力。话虽如此,因为教导者经常先行动,所以他们在寻找志同道合的人时可能会遇到他们的拒绝。


[ 一起做梦 ]

即使在第一次约会时,这些人物也可能会将谈话引向更重要的话题。教导者不只是想知道某人观看了哪些电视节目——他们还想了解伴侣的梦想和抱负,以及他们希望对自己和世界做出的改变。随着关系的加深,教导者为支持他们的伴侣实现这些梦想而感到自豪。


一些教导者更进一步,将伴侣的目标视为自己的目标。至少可以说,这可能是有问题的。如果教导者性格过度投资于帮助他们的伴侣,他们最终可能会忽视自己的自我照顾、爱好和友谊。他们也有可能会推动他们的伴侣以他们根本没有准备好的方式改变他们的生活。


当教导者把这件事做得太过分时,他们经常发现他们给伴侣施加的“更好”自己的压力会以两种方式之一适得其反。他们的伴侣可能会变得没有安全感,担心他们不够好,或者他们可能会生气,对他们需要改变的暗示感到不满。无论哪种方式,教导者都必须学会鼓励他们的伴侣成长,而不要太用力。


[ 长途跋涉 ]

很少有性格类型比教导者更热衷于与他们选择的伴侣建立爱的承诺。他们认真对待约会和人际关系。即使在一段关系的最初几天,教导者们也倾向于关注长期潜力,随着关系的成熟,他们想要尽一切努力实现这种潜力。


这可以是一件美丽的事情。教导者关心取悦他们的伴侣,他们的敏感度帮助他们适应伴侣不断变化的情绪和欲望。只要他们不忘记自己的需求,这种性格类型的人就可以享受建立在信任、相互支持和诚实基础上的令人难以置信的有益关系——当然还有爱。




友谊


与其他人建立联系使教导者感到充满活力和目标明确。因此,他们对友谊一点也不冷漠也就不足为奇了。教导者们真诚地、专注地努力与朋友保持亲密关系。对于这些人来说,友谊远非可消耗或微不足道的——相反,它们是幸福生活的关键组成部分。



[ 丰富的视角 ]

很少有性格类型能匹配教导者想要认识人的真诚愿望。对于教导者来说,发现某人的怪癖、观点、希望和愚蠢是生活中最纯粹的乐趣之一。大多数教导者都情不自禁地被其他世界观所吸引,即使是那些他们完全不同意的世界观。遇到丰富的观点是让这些类型的生活变得有趣的原因。


也就是说,大多数教导者发现很难尊重任何走捷径、不尊重他人或拒绝挑战现状的人。相反,他们发现与拥有共同核心理想的人建立联系最容易,尤其是他们致力于做正确的事情并让世界变得比他们发现的更好。


正是与这些最亲密的朋友在一起,教导者才能真正敞开心扉,分享他们的弱点和他们一生中最宝贵的梦想。这些个性与许多人保持着温暖、关怀和支持的联系,但他们往往只向赢得他们信任的朋友圈子里展示完整的自我——包括他们的不安全感。


[ 风雨同舟 ]

教导者可以成为任何人都希望得到的最好的朋友。心地善良、值得信赖,这种性格类型的人会为他们的友谊付出难以置信的精力和注意力。他们希望他们的朋友不仅感到被认可而且受到支持,不仅被听到而且被理解。


也可以相信他们会以大大小小的方式出现——无论是在辛苦工作一天后抽出时间帮助朋友整理简历,还是为需要一个周末的朋友举办一个为期一周的目的地生日派对。促进。没有什么比看到他们关心的人做得好更让教导者高兴的了,几乎没有什么能阻止他们努力帮助实现这一目标。


[ 寻找平衡 ]

虽然教导者喜欢伸出援助之手,但他们并不总是对结果感到满意。事实是,有些人没有精力或动力充分利用教导者提供的帮助——或者他们可能根本不想这样做。例如,他们的朋友可能会忽略简历的建议,或者他们可能决定放松一下,而不是使用新的简历来发送工作申请。


当这种情况发生时,教导者型人格的人可能会感到不被赏识、沮丧或怨恨。他们甚至可能会为了推动他们的朋友前进而变得挑剔——这种方法往往适得其反。


矛盾的是,拥有更灵活的态度可以引导这些类型更有效地支持他们关心的人。正如许多教导者发现的那样,最持久的友谊不仅基于共同成长,还基于接受、同情和真正的尊重。




为人父母


教导者将他们所有的天赋带到抚养孩子上,包括他们的同情心、决心,甚至他们的领导能力。作为父母,他们受到一种深刻的目的感的指导。具体来说,他们将帮助孩子成长为最好、最善良、最有能力的自己视为自己的使命。


为此,教导者们努力为他们的孩子创造一个充满爱、鼓励和支持的家庭生活。具有这种性格类型的父母会促进创造力和真实性,让他们的孩子自由地说出自己的想法并做自己。对于教导者来说,为人父母最大的回报之一就是看着他们的孩子成长为他们独特的个性。



[ 人生最重要的教训 ]

这并不意味着教导者采用“一切皆有可能”的心态。像所有的父母一样,这些性格类型偶尔会拉高等级并告诉他们的孩子做一些“因为我这么说”的事情。然而,在他们的内心深处,教导者希望确保他们的孩子出于理解而不是盲目服从而做正确的事情。


这些类型通常会设定明确的、适合年龄的规则和界限,以便他们的孩子了解不负责任或不友善的行为的后果。然而,即使主人公的父母行为严格,他们也是出于爱——努力向孩子灌输强烈的价值观和个人责任感。


幸运的是,这些理想主义、善良的父母可以通过提升和激励孩子的方式来解释对与错的区别。同样重要的是,教导者们以身作则,塑造他们希望孩子效仿的各种行为。


[ 寄予厚望 ]

这种性格类型的父母对孩子的标准很高。这些期望通常是出于最好的意图——教导者只是想确保他们的孩子走上有意义、充实的生活的道路,充分利用他们的潜力。


然而,有时教导者的期望对他们的孩子来说似乎是压倒性的。主人公性格的孩子有时可能会觉得他们需要通过达到父母的标准来赢得父母的爱——这些标准似乎很难达到。在这些情况下,教导者可能需要让他们的孩子放心,他们被爱是因为他们是谁,而不是他们做了什么。


[ 支持的基石 ]

幸运的是,教导者的敏感性帮助他们理解孩子更深层次的需求,包括被接纳的需求。即使他们敦促孩子成长、学习和追逐梦想,这种性格类型的父母也可以为孩子提供终生的情感支持。


随着他们的成熟,教导者的孩子很少会忘记他们从父母那里得到的真正的温暖、关心、爱和鼓励。这些孩子在成长过程中往往会深深地欣赏融入他们性格结构的课程,包括诚实、同理心、责任感以及做正确事情的重要性。