[ 付出代价来获得祝福 ]

领导者们用简单的事实陈述正面解决冲突——一种非常理性的方法——但在这个过程中牺牲了微妙和情感的机智。虽然领导者们头脑冷静、冷静的做法受到许多人的赞赏，但对其他人来说，这是一种令人不快的直接做法。对于他们所有的社交技能，尤其不擅长解读他人的情感方面，而当涉及到他们的合作伙伴时，努力提高比以往任何时候都更加重要。

领导者是有强烈原则和强烈自信的人。他们利用这些品质以令人钦佩的一致性保护他们的合作伙伴。但这类型人格的人也比较固执，对自己的正义有坚定的信念，很快就会伤害到比较敏感的伴侣脆弱的感情。考虑到这一点，领导者们通常最好寻找其他观察者伙伴，以尽量减少沟通障碍，拥有一两个相反的特征来平衡他们的强势性格并提供成长机会。

友谊

领导者是强大的、传统的朋友，他们欣赏忠诚度和共同的价值观。与领导者型人格类型的友谊通常由他们的相互活动和惯例、外部因素来定义，而不是许多分析师和外交官人格之间共享的智力或神秘兼容感。但这绝不会削弱这种关系——领导者之间的可靠和共同利益的友谊可以成为强大的联系，以不变的恒常忍受生活的变化。

[ 无事可做是没有乐趣的 ]

在他们的老朋友中，领导者们表现出外向和热情，总是乐于带他人参加一些健康的运动和户外活动。领导者们在推动参与时有时会有点霸道，但这只是因为他们希望每个人都玩得开心。他们的朋友从不缺少社交活动和活动的邀请，从门票到当地球赛，到周末露营之旅，再到周日烧烤。

领导者们寻求建立在信任和忠诚基础上的牢固友谊（尽管对家庭的忠诚是第一位的）。具有领导者力人格类型的人活跃且思维敏捷，永远不会被指责没有做足够的事情来抵御一点无聊。虽然领导者可能并不总是派对的生活，但他们知道如何发挥自己的作用，确保他们的朋友玩得开心。

不过，领导者们建立和维持友谊的方式确实限制了这一群体，因为他们倾向于寻找与自己相似、同样尊重传统和制度的人。领导者性格天生固执，他们很难与那些经常不同意他们的原则和信仰的人找到足够的共同点，从而真正形成这种友谊关系。

[ 乐趣在于有很多事情要做而不是去做 ]

领导者们在友谊中的挑战不是寻找有趣的事情做或与之共事的人，而是在他们的朋友和活动中寻找多样性。对于他们所有的社区参与，领导者们甚至在充分听取不同意见方面都非常挣扎，更不用说与那些始终表达不同观点的人交朋友了。无论是关于当地的政治问题，还是比他们认为合理的更情绪化、更理想化的性格的有效性，领导者们都应该努力真正理解这些不同的观点。

将自己暴露在想法不同的熟人中并没有什么坏处——领导者型人格类型的人要么发现了更好的方法和更强大的基础，要么他们对自己的信念更有信心，因为他们成功地捍卫了他们。正如领导者们可能认为那些在地下室里玩电子游戏的孤独者需要更多地出去玩一样，他们自己也需要确保他们摆脱自己不受质疑的意见和信念的泡沫。

为人父母

领导者们“努力工作、传统、尊重”的口头禅在他们与孩子的关系中得到了最好的体现。在许多方面，具有行政人格类型的人是典型的 50 年代父亲形象——非常严格，是家庭传统的守护者，在他们制定的规则和标准时没有任何困难。他们通常被视为模范公民，希望他们的孩子拥有这种形象，继续他们通过礼貌和尊重树立的榜样——不服从是不能容忍的。

这种观点当然会延伸到他们的孩子身上，一旦他们有能力，他们的孩子就应该以自己的方式做出贡献，通过清洁他们的盘子和房间，按时睡觉——通过维持秩序。

随着他们的孩子进入更自然的叛逆青春期，这种不灵活可能会成为一种挑战。他们为自己辩护，他们与孩子的关系也不例外，但他们希望他们的孩子遵守他们为确保保护而建立的结构。他们喜欢创造安全、稳定的环境，并认为拒绝这些考虑是一种侮辱——同样，不服从是不能容忍的。

并不是说他们对孩子的完美抱有狂野的、高高在上的希望——领导者们都是脚踏实地的人，只是希望看到他们的孩子成长为受人尊敬、负责任的成年人。但他们也希望他们的孩子意志坚强、有能力，而这只有在他们有机会做出自己的决定，并有机会面对这些决定的后果时，无论好坏，父母的爱和支持。

[ 我有一双大鞋要填补 ]

他们可能会面临挑战，因为他们的孩子学会在对独立的日益增长的渴望与对他们的尊重和遵守职责之间取得平衡，但他们确实具有一致性和直接诚实的明显优势，永远不会让他们的期望模棱两可。这可能是一项艰巨的任务，但他们的孩子们总是知道他们需要带什么，而且大多数人会认可和欣赏他们父母所带来的奉献和辛勤工作。