24小时免费热线
400-003-0809
我们有超过20年的人才测评经验,成功服务客户超3万!
全方位人才招聘测评方案
为您寻猎企业优势人才
快速响应  /  精准匹配  /  高效寻猎  /  专业服务
创新者 (优势力:思维领域)
    发布时间: 2021-06-29 14:50    
创新者 (优势力:思维领域)



您的优云测评报告为:


创新者 


(优势力:思维领域)



—————————
发明家,总有一些新点子。
关键词:外向、创新、理性、变化


—————————
为四种理性者性格中的一种。反应快、睿智,有激励别人的能力,警觉性强、直言不讳。
在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性,然后再用战略的眼光分析。
善于理解别人。不喜欢例行公事,很少会用相同的方法做相同的事情,倾向于一个接一个的发展新的爱好。

   





基本分析报告



· 基本描述


·喜欢挑战让其兴奋的事情,聪慧,许多事情都比较拿手,致力于自己才干和能力的增长。
·很强的创造性和主动性,绝大多数是事业型。好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物的意义和发展的可能性。
·把灵感看得很重要,多才多艺,适应性强且知识渊博,善于处理挑战性的问题。
·善于快速专注事物的本质,从新的角度和独到的方式思考问题,对问题经常有自己独到的见解。
·机警而坦率,有杰出的分析能力,是优秀的策略家。
·不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式,习惯便捷的问题解决方法。喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
·认为计划赶不上变化,并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性的,可伸缩的,通常会超出被认可和期望的限度。
·善于理解,而非判断他人。
·乐观,善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。





· 可能的盲点


·总是充满热情的寻找新鲜事物,但行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要的准备工作,而草率的身陷其中。
·注意力容易游移,对目标的坚韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终。
·一旦主要问题被解决了就会转移到下一个目标,不能坚持将一件事完完整整的结束。
·重视创造力和革新,容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节,不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。
·通常同时展开多项任务与活动,不愿丢掉任何一种可能性,致力于寻找新的变化,会使他人的计划和时间安排受到影响。
·天生的直觉和预知能力,会使创新者误认为掌握了他人的想法。
·建议认真倾听他人,避免表现出不耐烦。




职业规划报告



一、工作中的优势


·出色的交际才能,能使别人对自己观点感到兴奋。
·探险精神、创新意识以及克服困难的勇气,能想出一些新的可能性。
·在连续的、充满刺激的工作中表现最出色,拥有杰出的创造性解决问题的技能。
·乐观主义激情。
·兴趣爱好广泛,易于接受新事物,学习新知识的信心和动力很强。
·天生的好奇心理,快速的搜集所需信息的技能,擅长创新和客观公正的分析。
·能够把握事情的全局,弄清思想和行为的长期影响,并能同时处理多个问题。
·能灵活的适应新情况,有熟练的变换能力。
·在社交生活中不会感到拘谨,能舒适的适应大多数社交场合。
·拥有只要想做什么都能做到的超强自信。




二、工作中的劣势


·难以使自己有条不紊和富有条理,在区分出应该优先对待的事物以及做出决定方面有一定的困难。
·过于自信,可能会不恰当的运用自己的能力和社会经历。
·倾向于用“是不是可能”来看待问题,而不是以可能性、可行性的大小来衡量事物。
·很可能不切实际的许诺,可能会是不可靠的、不负责任的。
·对思想狭窄及思想顽固的人缺乏耐心。
·当创造性的问题解决后,便对项目失去兴趣,对待细节和后续工作可能缺乏耐心,对自己要求不严格,不能做具体细节工作,不能贯彻始终。
·不喜欢例行的、单调重复的工作,坚持以自己已经建立起的方式办事。
·对事物容易感到厌烦,容易把注意力转移到别的事情上去。
·对自己不信任的人耐心不够。
·经常打断别人说话。
·斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的努力。
·在压力和挫折面前不够坚持。




三、岗位特质


·工作能够充分发挥自身的创造性和开拓性,并能得到承认和鼓励。
·在开始成长、变化的环境中工作,从事挑战性较大的任务。
·有一定的弹性,较为灵活,能够自由的、不受各种死板制度限制的工作。
·不做重复的、繁琐的、简单的细节工作。
·能够结识不同的人,与有能力的人或自己尊重的人交往,并开展有意义的合作。
·工作能够不断地提高自己的能力。
·允许设计或者发起一项计划,但不深陷乏味的细节。




四、适合的职业


能够创新、灵活和富于变化的工作,可以与很多人打交道,有一定的冒险性。
· 例如管理顾问、培训师、职业顾问、摄影师、记者、城市规划、证券分析、经销人、代理人、风险资本家、企业家、创新者等。

那些可以通过有趣和创新的途径来发展想法和观点的领域,会满足创新者好奇心和启发积极的想象力的快节奏、变化丰富的领域。
· 例如编辑、广告创意人、公关人员、营销、主持人、制片人、贸易行销人员、作家、信息服务人员等。

规划和开发的工作非常适合创新者,开放的眼光,对问题有独到的见解,善于预测事态的发展趋势。
· 例如战略规划人员、项目开发者、房地产代理、房地产开发、投资人员、财政计划人员等。

能够充分发挥运用创新者的思想知识的高度紧张激烈的重要场合。
· 例如刑侦人员、社会科学者、政治分析者、行政管理人员、教育心理学者等。




五、团队合作建议


在工作和生活中我们时刻与人合作共事,了解自我,是为了更好地融入(或领导)团队,性格类型匹配度是团队战斗力打造的重要因素。

性格类型本身没有优劣之分,适合的团队合作环境和氛围,能够充分发挥每个人的性格长板,彼此弥补弱项,融洽的合作让效率倍增。


创新者型的最佳搭档是:
咨询者型、策划者型

创新者型最有潜力的合作伙伴是:
思考者型、奋斗者型、教导者型、管理者型、研究者型、创新者型









六、个人发展建议



· 成功秘诀


在认识上确立事情优先等级,避免一概而论。
在行动上把重点放在一个地方,逐个解决。
遵守时间约定,信守承诺。


· 发展建议
需要关注当下和现实。
需要承认和确认别人的投入和做出的努力。
加强工作的计划性和条理性,完善时间管理,提高工作效率。
需要喜欢在系统中为项目工作和遵守规则。




情感类型报告




(推陈出新的创新者型)


对于恋爱,创新者也是不将就的态度,追求势均力敌的知识挑战会是这一型中多数人的通识,想要找到比自己更强的、同样强的、或者稍稍不如自己强但一直在努力变强的。

总之,要有不断提高、变强的追求,在精神智慧层面——其实是对于纯粹理性、科学技术等专业领域有着强烈的发展欲望,才会是能够激起其持续兴趣的理想伴侣必要条件。


主要特征 
· 针对任何事情侃侃而谈;
· 是创造新发明、计划事情或提出方案的天才;
· 是多才多艺的个体也是个挥金如土的冒险家;
· 喜欢同时进行许多件事情(并且有能力把所有事情都做得不错)。

对爱情的理解:“首先我在脑海中发明爱情。”


男创新者型的匹配类型:
研究者型、挑战者型

女创新者型的匹配类型:
管理者型




浪漫的关系


如果说创新家擅长一件事,那就是提出永无止境的创新和想法流,以推动事情向前发展,这在他们的浪漫关系中也很明显。对于创新型人格类型的人来说,成长是关键,甚至在他们找到约会对象之前,他们就想像所有可以一起体验新事物的方式,共同成长。如果他们的搭档不匹配,这可能是一个压倒性的过程,但是当创新者找到与他们一样热爱智力探索的人时,请注意。



[ 火花可能会飞 ]

从最早的日期开始,创新家就测试他们的合作伙伴对这种潜力的限制,突破界限和传统,寻求开放的心态和自发性。与创新家的个性约会绝非枯燥乏味的经历,他们利用自己的热情和创造力,通过新的想法和经历让合作伙伴感到高兴和惊喜。


创新者的乐趣观念往往植根于自我提升,这种性格类型的人带着他们的伴侣一路走来,既带着分享的精神,也带着期待的精神。创新者要么看到增长,要么看到停滞,并且不相信幸福现状的想法,这使他们既要求又兴奋。


面对这种持续改进,有些人可能会感到厌烦——虽然创新者的活力可能很有吸引力,但即使是最有耐心的合作伙伴也会感到疲倦。对许多人来说,有一点喘息的时间和暂时满足于现状的机会是必要的,但创新家们可能不会欣赏这一点。然而,如果他们坚定不移的热情得到了实物的满足,就会导致一段以力量、深度和火花为特征的宏伟关系。



[ 增长机会 ]

当创新者的关系发展到更亲密的情况时,这可能最为明显。当创新者和他们的搭档走到一起时,所有这些探索性的好奇心和热情都有机会以新的方式表达出来,他们很容易鼓励他们的搭档尝试新事物,享受他们的亲密关系,不受先入为主的限制。


对于创新者性格类型的人来说,他们关系的这个阶段是在学术领域之外的领域改进和发展的机会,尽管他们以大致相同的方式接近它——作为一个追求卓越的身体和智力过程,而不是情感的精神或情感表达。


创新者们渴望在这个部门有所进步,这使他们在关系达到这一点时成为了极好的合作伙伴,但他们对这个过程的态度也证明了他们最明显的缺点——情感上的遗忘。虽然创新者比其他分析师性格类型对他人的观点更加开放,但他们也更有可能用措辞恰当、清晰的术语表达他们对情感敏感性等事物的蔑视,容易在不知不觉中伤害伴侣的感情. 创新型人格甚至可能完全忽略伴侣的感受,而是将自己完全沉浸在一些遥不可及的想法或机会中。


创新者的最佳兼容性取决于其他直觉型 (N) 类型,具有一两个相反的特征,有助于创造平衡和成长机会。如果他们和一个更敏感的伴侣在一起,这可能是他们找到另一种可以共同努力的品质的绝佳方式,使这个弱点成为另一个机会来发挥创造力,挑战自我,并加深这种感觉的吸引力。进步带来了他们的关系。




友谊


忠诚、支持、情感反馈——这些并不是创新者在他们的友谊中所寻求的。创新者性格类型的人最不想听到的是“你是对的”,除非他们在激烈的知识创新中绝对赢得了荣誉。如果他们错了,创新者希望被告知,他们希望他们逻辑中错误的每一个细节都暴露无遗,部分原因是他们经常寻求武断的真理,部分原因是他们必须努力捍卫这种逻辑与对位和招架。


创新者通常很容易测试与潜在朋友的兼容性——他们只需要测试可战斗性。创新者性格机智,他们表达这一点的主要方式是争论和讨论的形式,他们很容易花一整个晚上创新他们甚至可能不相信的想法。


这些创新从来都不是针对个人的,无论它们变得多么激烈或分歧多么惊人。就像运动员为了体力和比赛精神而竞争一样,创新者为了智力的刺激和创新本身而创新,即使是压倒性的胜利或压倒性的失败,也从来没有优势,只有激励下次更加努力。


[ 从来没有闷的时候 ]

他们也知道如何放松和享受乐趣,这对创新者来说就是“乐趣”——一瓶酒和关于欧洲移民危机的原因和解决方案的讨论——可以被许多人描述为“来自地狱的夜晚”其他人物。但创新者在大多数情况下是一种和蔼而热情的性格类型,几乎任何允许对话和文字游戏的情况都是一次愉快的郊游。


创新者实际上非常擅长与其他性格类型的朋友和熟人交流。他们尽可能有效地争论的自然倾向意味着创新者习惯于用其他人的语言和参考框架进行交流,这很好地转化为正常的对话。创新者性格类型的人在与他人交往方面确实存在困难的地方在于情感表达,这是所有分析师类型的阿喀琉斯之踵。


[ 情绪被驳回 ]

倾向于压抑自己的情绪和感受,当创新者面对一个朋友,形象地或字面上,需要一个肩膀来哭泣时,他们不知道如何处理这种情况。他们非常愿意并乐于为手头的问题提供一系列理性、合理的解决方案,就像创新者在任何需要解决问题的情况下所做的那样,但他们肯定不以敏感或外在情感而闻名,无论他们可以多么直观地了解他人的立场。


更糟糕的是,创新者型人格试图将这些情绪化的情况变成他们觉得更舒服的事情:创新。鉴于创新者在争论一个观点的双方方面非常出色,但从情感的角度来看,他们非常不擅长将自己置于他人的立场上。创新者应该不惜一切代价避免将关于朋友最近分手原因的讨论变成竞争性知识分子的诱惑。


只要每个人都明白不要把他们的话过于个人化,任何不害怕讨论新想法的人——并将它们转化为如此多的五彩纸屑——很可能会在创新者中找到刺激和发人深省的朋友。并不是所有人都喜欢的兼容性,但创新家并不真的在乎被所有人喜欢。只要他们能够在成为共鸣板和扩音器之间交替,创新者和他们的朋友就一定会享受彼此的陪伴很长很长时间。




为人父母


人们可能会认为创新家狂暴和轻浮的天性会让养育子女成为他们的一项特殊挑战,而且在许多方面,他们是对的。然而,创新者性格类型的人比任何事情都更喜欢的一件事是一个很好的挑战,一个需要解决的问题,即使涉及到解决他们自己的弱点。创新者认真对待他们作为父母的角色,他们一定会受到生活中这种发展的深刻影响——如果有人能够像他们的孩子一样接受外部影响,并利用这种影响来解决自己的错误,那就是创新者。



[ 培养自由思想者 ]

从一开始,创新者对规则和规则的厌恶就很明显,他们很可能会给自己的孩子必要的自由去探索。独立是创新者的最大需求之一,他们觉得没有独立思想的人是不完整的。


随着孩子的成长和发展,创新家鼓励他们独立思考并提出反对意见、意见和替代方案。但不像外交家父母鼓励他们的孩子根据感受和需求表达他们的想法,创新家教他们的孩子从公正和逻辑的立场来处理这些选择,陈述什么更有效,而不是什么会让他们感觉良好。与其他关系一样,这种情感难以接近的品质是创新者挣扎的地方。


随着他们的孩子进入青春期并学会在健康的情绪表达中找到平衡,创新者人格类型的人可能会发现自己被激怒了。虽然总是对任何主题进行良好的创新,但创新者经常需要他们的合作伙伴的帮助来管理更多的情绪爆发和争论。创新者比大多数人更有能力,但即使是他们在声音冲突方面也有自己的限制和规则。


[ 寻找更好的方法 ]

幸运的是,创新者型人格认识到什么是利害攸关的:他们希望自己的孩子成长为聪明、独立、诚实的成年人。为了传达这些价值观,创新者知道他们需要像任何其他创新一样,以各方都能理解的方式进行交流。如果这意味着学习如何使用情感表达和诉求的工具,从而在真实的、个人的方面变得更具情感表达能力,那就这样吧。